درباره ما
شركت ايران گستر سال ۱۳۸۰ تاسيس و فعاليت خود را در حوزه هاي گوناگون IT از قبيل سخت افزار ، نرم افزار ، شبکه ، دوربين مداربسته ، طراحي وب سايت و تبليغات تا به امروز ادامه داده است .شركت ايران گستر همواره با اتکا به توانمندي نيرو هاي متخصص و با استعداد و خلاق
توانسته در ميان شركت هاي خصوصي کشورجايگاهي ممتاز و شایسته ای داشته و اعتقاد به کيفيت واتکا به توان تخصصي و استفاده مطلوب و بهینه از منابع محدود در اختیار رمز پويائي اين شرکت مي باشد . از سال ۱۳۸۹ شرکت ايران گستر با رويکرد جديد پا به عرصه پهناور بازار IT نهاده و با اخذ نمايندگي هاي گوناگون از شرکت هاي معتبر خارجي از قبيل ASBIS ، MTC و انجام پروژه هاي گوناگون در سطح جهان بويژه کشورهاي عربي توانمندي خود را در حوزه هاي مختلف بخصوص در زمينه نرم افزار به اجرا گذاشته و جايگاه مناسبي در ميان شرکت هاي معتبر در اين زمينه کسب کرده است و موفق به مشارکت در تاسيس شرکت در سه کشور سوريه ، امارات و تايوان گرديده است.
ماموريت شرکت ايران گستر
تجهیز و توانمندسازی ایرانیان در حوزه IT با رویکرد تکنولوژیهای نوین و سهیم شدن در توسعه و ارتقا سطح علمی و تکنولوژیکی کشور با بهره مندی از توانمندیها و قابلیتهای با ارزش و ناب موجود در داخل و کسب جایگاه ممتاز در رقابت با شرکتهای منطقه شركت ايران گسترايران در راستاي رشد و توسعه منابع خويش به رشد و توسعه كشور در زمينه IT خدمت نمايد و در اين ارتباط متعهد مي‌گردد:
- از طريق ارائه خدمات و انجام پروژه‌ها در سطح استانداردهاي بالاي بين‌المللي و پايبندي به اخلاق و رفتار حرفه‌اي و صداقت و درستكاري در كار، زمينه رضايت مشتریان را فراهم آورده و از نظر آنان به عنوان شركتي مسئول و پاسخگوي نيازهاي مشتريان شناخته شود.
- نسبت به جذب، حفظ، رشد و ارتقاي مداوم نيروي انساني شايسته و متخصص به عنوان نمونه و بزرگترين سرمايه شركت اقدام نموده و از نظر آنان و ساير همكاران در اين زمينه به عنوان نمونه و برترين از نظر شيوه مديريتي شناخته شود.
- ساختارها، منابع، گردش كار و سيستم‌هاي اطلاعاتي و عملياتي شركت را متناسب با نياز پروژه‌ها ، بهبود، توسعه و ارتقاء داده و هميشه به عنوان شركتي يادگيرنده با سطح تخصصي بالا، علمي، مبتكر و نوآور و عرضه‌كننده خدمات با كيفيت شناخته شود.
سیاست ها:
منابع انساني
شركت ايران گستر با تاكيد بر منابع انساني بهعنوان مهمترين سرمايه شركت، جهت ايجاد تعلق كامل سازماني در افراد، گسترش روحيه نوآوري و خلاقيت، كارگروهي و اعتمادسازي تلاش مي‌كند.ايران گستر روشي را برگزيده است كه بر محورهاي زير استوار است:
- نكوداشت نوآوران، مبتكران و پيشگامان تحول مثبت
- بزرگداشت موفقيتها
- آموزش مستمر كاركنان
- جذب و نگهداشت نيروهاي كيفي و متخصص به عنوان سرمايههاي اصلي شركت و زمينه‌سازي جهت ارتقاء دايم دانش ومهارت ايشان
- تشريك مساعي كاركنان و بهرهگيري از تجربيات آنها
- تشويق كاركنان در به‌جريان اندازي اطلاعات
- ايجاد سيستم ارزشيابي و ارتقاء بهره‌وري كاركنان
- تقويت روحيه كار گروهي و سازماندهي مناسب گروههاي كار
- كيفيت
سيستم مديريت كيفيت كه در تمامي مراحل طراحي و اجرا، بر اساس دستورالعملهاي مدون ما اجرا ميشوند، بر مبناي استانداردهاي جهاني استقرار يافته است .اين سيستم داراي اهداف و خط مشي معين است تا بهاين ترتيب، زمينههاي لازم براي اندازه‌گيري كارآيي اهداف كلان شركت پديد آيد.سيستم مديريت كيفيت بر چند محور زير استوار است:
- به‌كار گيري بنيادين بهبود مداوم و يكپارچه‌سازي مديريت كنترل و تضمين كيفيت به‌منظور نيل به توسعه پايدار
- اجراي پروژه‌ها بر مبناي مشتري مداري از طريق رعايت تعهدات توافق شده در زمينههاي كيفي
- تاكيد بر ديدگاه عمر مفيد خدمات ارائه شده و اعمال آن به‌منظور كاهش تأثيرات منفي و افزايش كارآيي و نيز اندازه‌گيري ارزش افزوده
- انجام كارها بر مبناي استانداردها و روشهاي اجرايي و برآوردن نيازمنديهاي قوانين و مقررات مرتبط
- بازنگري مداوم استانداردها و روشهاي اجرايي در جهت بهبود بيشتر
- بهرهگيري از كاركنان متخصص، با تجربه و داراي صلاحيت كامل
- تعيين دقيق نيازهاي آموزشي و اجراي كامل آنها به منظور برآوردن نيازمنديها و افزايش مداوم كارآيي پرسنل
- ايجاد انگيزه بيشتر براي همكاري مؤثرتر بين تمامي كاركنان ايران گستر و همچنين ايران گستر و پيمانكاران
ارزشهاي گروه ايران گستر
- درستي، صداقت و پايبندي به تعهدات
- تلاش و كوشش مجدانه در جهت رشد و تعالي فردي و سازماني
- مشتري محوري
- خلاقيت و نوآوري
- تعهد به ايمني و حفظ محيط زيست
- كار گروهي همراه با خودباوري
ساختار سازماني شرکت ايران گستر
